El Modelo de Equidad de Género (MEG) desarrollado por el Instituto Nacional de las Mujeres, incorpora la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en las organizaciones con una visión de género.

En la Auditoría Superior del Estado de Puebla, el modelo tiene como finalidad asumir el compromiso de revisar las políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones que propicien a corto y mediano plazo la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo y el desarrollo profesional, capacitación y participación en el proceso de toma de decisiones así como  un ambiente laboral libre de prácticas discriminatorias, erradicando el hostigamiento laboral  y/o sexual. En el año 2005, se implantó y certificó en la institución el modelo MEG:2003, que se mantuvo vigente hasta marzo de 2015 fecha en la que se obtuvo la certificación en su versión MEG:2012.